Persönlichkeits- und Unternehmensentwicklung

Mitarbeitende aller Stufen sind zuallererst "Menschen", die den Sinn in ihrem Wirken suchen und finden wollen. Je nach Rolle und Aufgabenstellung bracht es andere Kompetenzen und Verhaltensweisen, um das ganze Potenzial zum Einsatz zu bringen - und dabei die Balance zwischen Herausforderung und Ausgleich zu finden.

Strukturen und Prozesse hinterfragen

Vermehrtes Homeoffice fordert eine andere Art der Zusammenarbeit und vor allem auch Verlässlichkeit. Übersichtliche Strukturen und Klarheit bezüglich der Prozesse sind gerade dann wichtig, wenn zeitliche und räumliche Distanz die direkte Kommunikation erschweren. Es braucht unternehmerische Weitsicht und Mut Dinge zu benennen und Neues zu wagen. Die Gewissheit des Könnens ist unabdingbare Voraussetzung für erfolgreiches Handeln.

Sprache ist die Kleidung der Gedanken. (Samuel Johnson)

Kultur der Ermächtigung und des Vertrauens schaffen und pflegen

Unsere Gesellschaft fordert Engagement, Kompetenz und soziale Fähigkeiten auf allen Stufen. Deshalb ist das Ineinandergreifen von Mensch und Organisation, von Kompetenzen und Vertrauen wichtig, denn sowohl Kunden, Lieferanten und Mitarbeitende haben ihren Anteil am Unternehmenserfolg. Das Gefühl  zu "dürfen" setzt positive Energie frei.


Kommunikation - Coaching